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Think outside the box

MAKE JAPAN GREAT AGAIN

"The Next Steve Jobs"と心理バイアス

"The Next Steve Jobs"あるいは"Female Steve Jobs" ことTheranosのElizabeth Holmesを巡る騒動の続きです。

totb.hatenablog.com

全容はまだ明らかではありませんが、冷静に考えれば、下の記事のような疑問が抱かれて当然でしょう。*1

www.bloombergview.com

… one wonders why no one looked more closely at a 19-year-old with no medical background doing what no other health-care or biotech company had managed.

これを髣髴とさせます。

South Sea Company - Wikipedia, the free encyclopedia

Among the many companies to go public in 1720 is—famously—one that advertised itself as "a company for carrying out an undertaking of great advantage, but nobody to know what it is". 

このような疑問が主流にならなかったのは、多くの人に「信じたい」というバイアスがあったからでしょう。そして、その「信じたい」バイアスの原因の一つは、「スティーブ・ジョブズ並みに優秀な女もいる」という願望でしょう。*2

下の記事を書いたKahnは、女のビジネスエリートの失敗談が続いていることが、Holmesへの過剰な期待につながっていたことを認めています。

www.elle.com

Ellen Pao made bad business decisions at Reddit. Former editor-in-chief Jill Abramson was unpopular and aggressive at the New York Times. A year before she was fired, former Yahoo! chief executive Carol Bartz was voted the most overpaid CEO in America. No surprise that a woman took home that crown.

As someone who is ambitious and young and hungry, it costs me a lot to give up Elizabeth Holmes. I don't have better replacements for her.

「男女の結果平等」を理想とする人々にとっての不都合な真実の一つが、シリコンバレーに多いテックカンパニーでは、男女比が男に極端に偏っていることです。

One of the fastest-growing segments of our economy, Silicon Valley, has given us only a few women to admire. I can barely name them: Sheryl Sandberg and Marissa Mayer, but then I go blank.*3

この不都合な真実に対する心理的防衛が、一種のaffirmative actionです。「男女の結果平等」という崇高な理念を達成するためには、出鱈目な手段も正当化されるわけです。

Until the ratios even out, we need even our problematic examples of success. 

このようなバイアスはKahnに限ったことではなく、"Lean In"を推進するエリートやフェミニストに共通すると思われます。

無理な経営目標をぶち上げた企業が不正会計に走るように、「興味や適性の男女差は存在しない」という荒唐無稽な観念(イデオロギー)が、先進国の混迷の一因になっているように思えます。

totb.hatenablog.com

totb.hatenablog.com 

totb.hatenablog.com 

www.huffingtonpost.jp

diamond.jp

*1:問題の本質は、第三者による客観的な技術評価をされていないにもかかわらず、マスコミ等が「時代の寵児」としてもてはやしたことにあります。Theranosの技術が本物か否かは別の問題です。

*2:加えて、男(特に年配の)は若い美人に弱いことも。The Economistの記事によると、ボードメンバーの平均年齢は76歳弱だったとのことです。

*3:[引用者注]【北欧モデルの「1億総活躍」への懸念】に書きましたが、サンドバーグやマイヤーは、男的な資質を持って生まれた例外的な女(スーパーウーマン)の可能性が高そうです。